Direkt im Anschluss vom Tarifabschluss zur Vergütungsrunde 2025 hat die ver.di- Bundestarifkommission im Sommer 2025 mit der IKK-Tarifgemeinschaft Gespräche zur Überarbeitung vom Rationalisierungsschutztarifvertrag und der Vergütungsordnung aufgenommen. Im Verlauf dieser Tarifgespräche haben sich die Tarifvertragspartner einvernehmlich darauf geeinigt den Schwerpunkt erstmals auf die Überarbeitung der Vergütungsordnung zu legen.
In den vergangenen Monaten haben in regelmäßigen Abständen eine Vielzahl von Gesprächsrunden, ob Tarifverhandlungen oder Arbeitsgruppen, zur Vergütungsordnung stattgefunden. Hervorzuheben ist, dass die aktuell gültige Vergütungsordnung verbindlich nur bei der IKK classic umgesetzt und von den anderen Mitgliedern der IKK-Tarifgemeinschaft mit Abweichungen angewandt wird. Die Mitgliedskassen haben somit voneinander abweichende Ausgangslagen. In intensiven Arbeitsgruppen-Sitzungen haben sich die Tarifvertragsparteien bisher unter anderem zu folgenden Punkten ausgetauscht:
- Überprüfung, Ausdifferenzierung und Zuordnung der Tätigkeitsmerkmale, sowie
-beschreibungen (Definition der jeweiligen Vergütungsgruppen) - Überarbeitung der Fallgruppen und Regelbeispiele (Zuordnung zu jeweiligen Vergütungsgruppen)
- Erfahrungsstufen und Stufenwechsel
- Tarifliche Regelungen, z.B. zu Traineeships bei Einstellung und Einarbeitung von Beschäftigten ohne einschlägige Berufserfahrung in der GKV
- Tarifliche Regelungen, z.B. zur Erprobungseingruppierung bei gezielter Personalentwicklung mit Einarbeitung bei Höhergruppierungen
Ein Tarifergebnis oder einen Tarifabschluss haben wir noch nicht. Wir, die ver.di- Bundestarifkommission gestalten kritisch, aber auch lösungsorientiert die Überarbeitung proaktiv mit. Die ver.di-Tarifkommission hat bei der Vergütungsordnung eine klare Linie: Eine Tarifgemeinschaft. Eine Vergütungsordnung. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn für alle Kolleginnen und Kollegen – Egal bei welcher IKK! Wir machen uns stark für Verbesserungen und Aufwertungen bei der Vergütungsordnung!