Viele von euch haben sich in den letzten Wochen mit Rückmeldungen und Fragen zum Tarifvertrag betriebliches Gesundheitsmanagement an uns gewandt. Die Stimmung ist gemischt – von deutlicher Kritik bis hin zur Zustimmung zum veränderten Firmenfitness-Anbieter.
Tarifvertrag: Keine Verschlechterung!
Im Tarifvertrag zum betrieblichen Gesundheitsmanagement wurde im Mai 2025 die Bezuschussung neu geregelt:
- Zwei feste Zuschüsse statt Staffelung
- Ab dem zweiten Jahr Übernahme des bisherigen Höchstzuschusses durch die Arbeitgeberin (im ersten Jahr 324€ und ab dem zweiten Jahr 360€)
Diese Rahmenbedingungen des Tarifvertrags wurden gemeinsam mit ver.di vereinbart. Die inhaltliche Ausgestaltung war und ist jedoch kein Bestandteil der tariflichen Regelung.
Realität: Verschlechterung im Alltag
Durch die erforderliche Ausschreibung wurde ein neuer Firmenfitness Anbieter ausgewählt – mit spürbaren Folgen:
- 9,99€ Eigenanteil für Beschäftigte
- Wgfall der günstigen Familiennutzung
- aktuell noch kein flächendeckendes Studio Angebot
- keine Upgrade Möglichkeit
Für viele bedeutet das konkret: weniger Leistung bei höherer eigener Belastung. Auch wenn es vereinzelt positive Rückmeldungen gibt, ändert das nichts daran: Für einen Teil von euch hat sich die Situation real verschlechtert.
Unsere klare Kritik
Seit Mai 2025 gab es keinerlei Austausch mehr mit ver.di als Tarifpartner:
- keine Information über den Stand der Ausschreibung
- keine Einbindung bei den Auswirkungen
- keine Möglichkeit, Probleme frühzeitig anzusprechen
Stattdessen wurden wir – und damit auch ihr – vor vollendete Tatsachen gestellt. Zeitnahe Information an die Beschäftigten oder ver.di? Fehlanzeige!
So geht man nicht mit einem Tarifpartner um! Wer gemeinsam einen Tarifvertrag abschließt, darf sich bei der Umsetzung nicht einseitig aus der Verantwortung ziehen.
Wir fordern von der Arbeitgeberin einen sofortigen Austausch mit ver.di über die aktuelle Situation, Transparenz über die weitere Entwicklung des Angebots und konkrete Verbesserungen für die Beschäftigten.
Firmenfitness bleibt ein sinnvoller Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements!
Aber: Ein gutes Tarifmodell nützt wenig, wenn die praktische Umsetzung an den Beschäftigten vorbei geht und es nur eine Auflistung im Benefit Bingo nützt.