Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in Gesprächen mit der Kasse konnten wir wichtige Verbesserungen für euch erzielen. Einige langjährige Forderungen wurden endlich geeint und in konkrete Regelungen überführt. Vieles davon war überfällig, aber gemeinsam haben wir es möglich gemacht.
Kilometerpauschale – endlich Bewegung
Seit Jahren fordern wir eine gerechtere Regelung für die Beschäftigten im Außendienst, die auf ihren eigenen PKW angewiesen sind. Mindestens seit 2020 setzen wir uns für eine Anhebung der Wegstreckenentschädigung ein, unterstützt von eurer Petition.
Ab dem 01. August 2025 steigt nun die große Wegstreckenentschädigung von 30 Cent auf 38 Cent pro Kilometer. Die Erhöhung von 8 Cent ist leider steuerpflichtig. Wir setzen weiterhin darauf, dass das Finanzamt Hamburg doch noch die Möglichkeit eröffnet, 35 Cent steuerfrei umzusetzen.
Mehr Gesundheit – flächendeckend und online In den Gesprächen mit der Kasse im Rahmen einer notwendigen Neu-Ausschreibung haben wir das betriebliche Gesundheitsmanagement spürbar verbessern können. Ihr hattet immer wieder zurückgemeldet: „Das Gympass oder Wellhub Angebot ist gut gemeint, aber auf dem Land kaum nutzbar!“ Das haben wir ernst genommen, denn wir wollen sicherstellen, dass möglichst alle von euch Zugang zu guten Gesundheitsangeboten haben.
Die neue tarifliche Regelung soll folgende Kernpunkte umfassen:
- flächendeckendes Studioangebot – auch in ländlichen Regionen
- umfassendes Online-Angebot für mehr Flexibilität
- Erhöhung des Arbeitgeberzuschuss – 324€ im ersten Jahr und 360€ ab dem zweiten Jahr
Auf dieser vereinbarten Basis wird nun ein Anbieter gesucht. Bis auf weiteres gelten noch die alten Regelungen. Das ist ein starkes Signal, denn Gesundheit darf keine Frage des Wohnorts sein.
Dienstrad – tarifliche Regelung wird kommen Es wird eine tarifliche Regelung zum Dienstrad-Leasing geben. Künftig sollen alle unbefristet Beschäftigten per Entgeltumwandlung ein Fahrrad oder Pedelec zur dienstlichen und privaten Nutzung leasen können.
Erst wenn das Ausschreibungsverfahren abgeschlossen sein wird und ein Anbieter festgelegt ist, werden ver.di und die DAK-Gesundheit die konkreten Rahmenbedingungen gemeinsam verhandeln. Wir setzen uns dafür ein, dass die Modalitäten praktikabel für alle gestaltet werden. Die grundsätzliche Entscheidung ist getroffen – nun geht es um die zeitliche Umsetzung.
Ausblick – Wie geht es weiter?
Erste Sondierungsgespräche zur Anlage 5 haben ebenfalls stattgefunden. Wir fordern klare Leitplanken für eine gerechtere und faire Eingruppierung.
Im Herbst/Winter 2025 starten die Gehaltstarifverhandlungen. Wir werden euch über Forderungsbefragung und Abläufe informieren.
Deshalb gilt: Dranbleiben, informieren, einmischen. Wir sind viele und gemeinsam sind wir stark!