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Urlaub, Bezahlung, Arbeitszeit – das fällt nicht vom Himmel. Gute Arbeitsbedingungen gibt’s nur mit Tarifvertrag. Und Tarifverträge gibt es nur, weil Gewerkschaftsmitglieder sie gemeinsam erkämpfen.
Gemeinsam schaffen wir 100 % Tarif:
Sozial.Fair.Sicher.
Wir kämpfen in den Tarifrunden der Sozialversicherung für klare, verbindliche Regeln: Tariflich gesicherte Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und echte Sicherheit im Job. Damit das gelingt, kommt es auf jede*n Einzelne*n an:
Ihr organisiert euch.
Ihr macht Druck.
Ihr sorgt dafür, dass Tarifverträge wirken.
Werdet mehr. Werdet laut. Holt eure Kolleg*innen ins Boot – für 100 % Tarif!
Gemeinsam stark
für gute Arbeit
Tarifverträge sichern, was zählt: verlässliche Arbeitszeiten, faire Bezahlung, echte Weiterbildung. Doch sie kommen nicht von allein – sie werden erkämpft. Von euch. Im Betrieb.
Davon profitierst du:
- Rechtsberatung und Vertretung
- Weiterbildung
- Günstige Preise und Konditionen
Veränderung beginnt bei
dir!
Warum Tarifarbeit?
Gute Arbeitsbedingungen kommen nicht von allein. Sie werden erkämpft – von Beschäftigten, die sich zusammenschließen, gemeinsam Druck machen und in der Tarifrunde konkrete Verbesserungen durchsetzen. Wo ein Tarifvertrag gilt, ist vieles klar geregelt: mehr Lohn, verbindliche Arbeitszeiten, verlässlicher Urlaub. In vielen Bereichen macht das bis zu acht Prozent mehr im Portemonnaie aus. Entscheidend ist: Tarifarbeit wirkt nur dort, wo viele mitmachen.
Tarifarbeit schafft
Transparenz und Sicherheit
Ein Blick in den Tarifvertrag und du weißt, was dir zusteht. Das verschafft dir jede Menge Vorteile:
Tarifverträge …
Machen deine Zukunft planbar.
Sind rechtlich bindend.
Deine Gewerkschaft gibt 100 Prozent!
Gute Arbeitsbedingungen kommen nicht von allein. Sie werden erkämpft – von Beschäftigten, die sich zusammenschließen, gemeinsam Druck machen und in der Tarifrunde konkrete Verbesserungen durchsetzen. Wo ein Tarifvertrag gilt, ist vieles klar geregelt: mehr Lohn, verbindliche Arbeitszeiten, verlässlicher Urlaub. In vielen Bereichen macht das bis zu acht Prozent mehr im Portemonnaie aus. Entscheidend ist: Tarifarbeit wirkt nur dort, wo viele mitmachen.
Laufende Updates zur Tarifrunde
Die Forderungen für die BARMER-Gehaltsrunde 2026 stehen!
Tung Lam auf Pixabay Bis zum 7. August konnten alle ver.di-Mitglieder sowie alle Nachwuchskräfte der BARMER ihre Einschätzungen und Erwartungen an die kommende Tarifrunde einbringen. Eure Rückmeldungen wurden intensiv ausgewertet und waren die Grundlage für die Beratungen der Bundestarifkommission. Am 26. August 2026 hat die ver.di-Bundestarifkommission BARMER einstimmig folgende Forderungen beschlossen: Außerdem erwarten wir: Im … Weiterlesen
IKK: Was passiert rund um die Vergütungsordnung?
Direkt im Anschluss vom Tarifabschluss zur Vergütungsrunde 2025 hat die ver.di- Bundestarifkommission im Sommer 2025 mit der IKK-Tarifgemeinschaft Gespräche zur Überarbeitung vom Rationalisierungsschutztarifvertrag und der Vergütungsordnung aufgenommen. Im Verlauf dieser Tarifgespräche haben sich die Tarifvertragspartner einvernehmlich darauf geeinigt den Schwerpunkt erstmals auf die Überarbeitung der Vergütungsordnung zu legen. In den vergangenen Monaten haben in regelmäßigen … Weiterlesen
BARMER: Forderungsbefragung
Im Oktober 2026 starten die nächsten Gehalts- Tarifverhandlungen bei der BARMER. Der aktuelle Gehaltstarifvertrag wurde im Zusammenhang mit dem neuen Tarifvertrag zur Eingruppierung bis zum 30. September 2026 verlängert. Hintergrund war die umfassende Neustrukturierung der Vergütungssystematik: Die Einstiegsvergütungen wurden deutlich angehoben, Stufenbeträge angepasst, untere Vergütungsgruppen gestärkt, Zulagen neu geregelt und Besitzstände gesichert. Diese Verbesserungen für … Weiterlesen